В українській ІТ-сфері вік уже давно перестав бути просто цифрою в паспорті. Він безпосередньо впливає на те, як швидко фахівець знаходить роботу, чи стикається з упередженнями роботодавців і яку зарплату може очікувати. Свіжі дані опитувань 2026 року показують чітку і досить невтішну картину – пише dou.
Чим старший — тим довше шукаєш
Молодші спеціалісти знаходять роботу помітно швидше. Якщо в групі до 24 років середня тривалість пошуку становить близько 12 тижнів, то після 45 років цей показник зростає майже вдвічі — до 23 тижнів. А ті, хто на момент опитування ще не працевлаштувався, у старшій віковій категорії шукають роботу в середньому вже 27 тижнів.
Різниця особливо помітна серед тих, хто досі без роботи. Молодші кандидати швидше закривають вакансію, тоді як досвідчені фахівці частіше «зависають» у пошуку надовго.
Дискримінація зростає з кожним роком
Загалом 37% айтівців, які шукали роботу протягом року, стикалися з упередженим ставленням. Але цей показник сильно залежить від віку:
- до 24 років — 26%
- 30–34 роки — 35%
- 40–44 роки — 50%
- 45+ — уже 59%
Найчастіше кандидатів «відсіюють» через те, що вважають їх надто кваліфікованими (overqualified). У старших групах цю причину називають майже кожен другий. Однак після 45 років на перше місце виходить вже безпосередньо вік — 64% респондентів саме його вказують як причину дискримінації.
Для порівняння: у віці 30–34 роки про вікову дискримінацію говорять лише 9% опитаних.
Успіх працевлаштування падає
Молодші спеціалісти не лише швидше шукають, а й частіше знаходять роботу. У групі до 24 років серед тих, хто активно шукав, працевлаштувалися 66%. У категорії 45+ цей показник падає до 34%. Тобто лише кожен третій старший фахівець, який шукав роботу, її врешті знаходить.
Водночас з віком збільшується частка тих, хто взагалі не шукає нову роботу і не розглядає пропозиції. Якщо серед наймолодших таких лише 7%, то після 45 років — уже 22%.
Зарплати ростуть, але не безмежно
Попри складніший пошук і частішу дискримінацію, старші фахівці в середньому заробляють більше. Медіанна зарплата зростає з $1500 у віці до 24 років до $3500–3550 після 40. Однак після 35 років зростання практично зупиняється — показник стабілізується.
Цікаво, що серед розробників найвищі зарплати фіксують у групі 30–34 роки ($4400). Далі медіана трохи знижується.
Що це означає для ринку
Дані чітко показують: після 40 років в українському ІТ шукати роботу стає відчутно складніше. Роботодавці частіше відмовляють через вік або через статус «overqualified», а процес пошуку затягується. При цьому досвідчені спеціалісти продовжують отримувати вищі зарплати, ніж молодші колеги.
Видання Українські IT новини зазначає, що ситуація ставить питання як до компаній, так і до самих фахівців. Для бізнесу — чи готові вони втрачати досвідчених людей через вікові стереотипи. Для спеціалістів старшого віку — наскільки важливо підтримувати актуальність навичок і правильно позиціонувати свій досвід на ринку.