Завершився перехідний період, протягом якого суб’єкти господарювання мали підтвердити статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Згідно з чинним законодавством, відсутність підтвердженого статусу позбавляє підприємство права здійснювати бронювання військовозобов’язаних працівників – пише dou.
За даними Міністерства цифрової трансформації, галузевих об’єднань та профільних аналітиків, оновлення критеріїв та перевірка нормативно-правової відповідності суттєво змінили процедурні підходи до військового обліку на підприємствах IT-сектору.
Ключові нормативні вимоги та фінансово-економічні показники
Для підтвердження статусу критичності компанії-резиденти Дія City та підприємства IT-галузі мали відповісти оновленим критеріям:
- Рівень оплати праці: середньомісячна винагорода штатних працівників та гіг-фахівців за останні 6 місяців має становити не менше 1200 євро в еквіваленті (понад 62 тис. гривень). Для приватних підприємств поза режимом Дія City застосовувався підвищений загальний поріг (не менше 25 941 грн).
- Кадровий стан: додатковий критерій для IT-підприємств вимагає наявності щонайменше 9 застрахованих осіб у середньому за останній звітний квартал.
- Обмеження щодо сумісництва: запроваджено норму, згідно з якою працівник-сумісник може бути врахований у розрахунковому ліміті квоти лише за одним основним місцем роботи (де трудові відносини тривають найдовше).
| Показник / Критерій | Вимоги для Дія City | Вимоги для інших IT-підприємств |
| Мінімальна середня зарплата | 1200$ / міс. | 1200$ / міс. (галузевий) або від 25 941 грн |
| Мінімальна кількість штату | Відповідно до статусу резидента | Не менше 9 застрахованих осіб |
| Базова квота бронювання | До 50% військовозобов’язаних | До 50% військовозобов’язаних |
| Винятки з квотування | Кінцеві бенефіціари; 100% у зонах бойових дій | Кінцеві бенефіціари; 100% у зонах бойових дій |
Результати перевірок та виявлені порушення
Станом на вересень статус критично важливих підтвердили 1930 резидентів Дія City. За оцінками представників ринку, провідні IT-компанії адаптували свої внутрішні кадрові процеси до нових фінансових вимог без суттєвого скорочення обсягів бронювання.
Водночас у ході аудиту державні органи виявили низку правопорушень та зловживань:
- Штучне збільшення штатної чисельності: фіктивне працевлаштування осіб, які вже мали відстрочку за іншими законними підставами, з метою штучного збільшення 50-відсоткової квоти.
- Невідповідність квот після скорочень: неподання відомостей про анулювання бронювання у разі зменшення загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві.
- Фіктивне оформлення: виявлення випадків зарахування осіб до штату без фактичного виконання ними посадових обов’язків semb-правових угод.
Видання Українські IT новини зазначає, що для підприємств, які не встигли пройти перепідтвердження у визначений термін, попередні рішення втратили чинність. Подання документів для отримання статусу за оновленою процедурою здійснюється на загальних підставах.