Український IT-сектор продовжує адаптуватися до нових реалій. За результатами великого опитування (березень–квітень 2026), у якому взяли участь майже 4720 айтівців, ринок праці залишається напруженим. Друга частина дослідження фокусується саме на тому, як фахівці шукають роботу, скільки часу це займає та які спеціалізації відчувають найбільший тиск – розповідає dou.
Основні тенденції пошуку роботи
Понад половина айтівців (54% в Україні та 57% за кордоном) активно шукали нову роботу протягом останнього року. Найактивнішими залишаються джуніори та інтерни — 77%. Однак результативність пошуку для досвідчених фахівців помітно знизилася:
- Мідли: 47% успішних кейсів (було 52% у 2025 році)
- Сеньйори: 47% (було 56%)
- Lead+: 49%
44% пошукачів були змушені знизити зарплатні очікування. Водночас для тих, кому вдалося змінити роботу, переважно вдалося підвищити компенсацію — особливо на мідл-рівні.
Найскладніші та найстабільніші спеціалізації
Найважча ситуація склалася у дизайнерів:
UI/UX та Product Design — 71% шукали роботу в Україні, успішно завершили пошук лише близько 33%
За кордоном ситуація ще гірша — лише 18% успішного працевлаштування при 68% активних пошукачів
Також у зоні ризику: Game/Level Design, Graphic/Motion Design, Sales/Business Development.
Найсильніші позиції займають:
- AI/ML/Data Science/Data Engineering
- DevOps/SRE
- Security
DevOps/SRE виглядають особливо стабільно: лише 37% шукали роботу, але 68% з них її знайшли. Ці спеціалізації демонструють найвищу результативність як в Україні, так і за кордоном.
Скільки часу та зусиль потрібно сьогодні
- Медіанна тривалість пошуку в Україні — 11 тижнів (практично без змін порівняно з минулим роком)
- Середня тривалість — 15 тижнів в Україні та 18 тижнів за кордоном
- Типова кількість відгуків: 15 в Україні та 35 за кордоном
- Кількість співбесід: 4 в Україні та 8 за кордоном
Фахівці UI/UX та Product Design подаються значно активніше — до 25 вакансій в Україні та 75 за кордоном за медіаною.
Додаткові виклики
37% учасників опитування зіткнулися з різними формами дискримінації під час пошуку. З боку роботодавців також лунають скарги: багато хто відзначає низький рівень підготовки кандидатів та брак фахівців з релевантним досвідом.
Видання Українські IT новини зазначає, що ринок 2026 року чітко розділив спеціалістів на дві групи. Технічні напрями, пов’язані зі штучним інтелектом, надійністю систем та безпекою, продовжують користуватися попитом. Водночас дизайн, геймдев та деякі нетехнічні ролі опинилися під значним тиском конкуренції.