Український технологічний стартап Matchsy розпочав розробку платформи, яка має на меті змінити традиційний підхід до рекрутингу у сфері інформаційних технологій. Основною особливістю рішення є принцип взаємного підбору кандидатів і роботодавців не лише за професійними критеріями, а й за ціннісними орієнтирами, стилем мислення та ментальною сумісністю – розповідає dev.ua.
Передумови створення проєкту
Ініціатором стартапу виступив Олександр Бурлаченко, який, провівши серію досліджень на українському ринку праці, дійшов висновку, що існуючі інструменти рекрутингу не забезпечують ефективного та сталого співпадіння між роботодавцями та пошукачами. В межах підготовчого етапу було проведено понад 300 опитувань та глибинних інтерв’ю з учасниками ринку, результати яких лягли в основу концепції платформи Matchsy.
Функціональність та особливості платформи
Matchsy впроваджує підхід до підбору персоналу, в якому особливу увагу приділено м’яким навичкам, мотиваційним установкам та культурній сумісності кандидатів з командами. Технологічна архітектура проєкту передбачає використання інтелектуальних алгоритмів для забезпечення максимальної релевантності підбору з обох сторін.
У рамках підготовчої фази платформа вже отримала понад 1000 заявок до вайтлісту та зібрала спільноту з більш ніж 2000 учасників, що свідчить про високий попит на новий формат взаємодії між IT-фахівцями та компаніями.
Ринкова позиція та подальші плани
Matchsy позиціонує себе як альтернатива традиційним ІТ-рекрутинговим сервісам, таким як Djinni та jobs.dou.ua, орієнтуючись на глибший рівень взаємодії та стратегічну відповідність між сторонами.
Видання Українські IT новини зазначає, що незважаючи на втрату технічного співзасновника на початковому етапі, команда зберегла темпи розвитку та продовжує активну роботу над MVP-рішенням. У найближчих планах — публічний запуск бета-версії, інтеграція з HRM-системами та масштабування на інші регіони.
Контактна інформація
Більше деталей про проєкт доступно на офіційному сайті та сторінках у соціальних мережах Matchsy.