У часи, коли ринок ІТ в Україні відчуває гострий дефіцит кваліфікованих кадрів, більшість компаній змушені знижувати вимоги. Однак Genesis обирає інший шлях. Компанія продовжує жорстко відбирати тільки найкращих фахівців — «A-players» — і не готова жертвувати якістю команди навіть заради швидкого закриття вакансій – розповідає dev.ua.
Філософія, яка змінила процес найму
Переломним моментом для Genesis став 2015 рік. Саме тоді CEO Володимир Многолєтній прочитав книгу Джеффа Смарта і Ренді Стріт «Хто. Як наймати найкращих». Після цього в компанії повністю перебудували систему рекрутингу, зробивши її більш структурованою та вимогливою.
Сьогодні найм у Genesis — це не просто пошук «хорошого спеціаліста», а справжній багатоступеневий фільтр, метою якого є знайти людину, яка ідеально вписується як за компетенціями, так і за цінностями.
Як виглядає процес відбору
- Рекрутерське інтерв’ю — первинна перевірка досвіду та мотивації.
- Інтерв’ю з hiring-менеджером — глибока оцінка професійних навичок майбутнім керівником.
- Тестове завдання — практична перевірка реальних компетенцій.
- Баррейзинг — ключовий і найбільш жорсткий етап. Кандидата оцінює досвідчений «баррейзер» — топ-менеджер або senior-фахівець, який не входить до майбутньої команди. Його завдання — дати незалежну оцінку та виявити можливі ризики.
Саме на етапі баррейзингу багато сильних технічних кандидатів отримують відмову. Якщо у баррейзера виникають сумніви щодо рівня, культури чи потенціалу — кандидата не беруть.
«Успішний найм — це коли на всіх етапах немає жодних сумнівів», — підкреслюють у Genesis.
Чому це працює
Такий підхід вимагає від роботодавця більше часу та ресурсів, але дає відчутний результат:
- Вища продуктивність команд
- Сильніша корпоративна культура
- Менше помилок при наймі
- Вищий рівень утримання співробітників
Видання Українські IT новини зазначає, що навіть у складних ринкових умовах Genesis продовжує дотримуватися принципу якості над кількістю. Компанія впевнена: краще довше шукати правильну людину, ніж швидко закрити позицію компромісним кандидатом.