Українські підрозділи міжнародних ІТ-компаній EPAM, Ciklum, SoftServe та Sigma Software продовжують реалізовувати масштабні програми професійної підготовки. Щороку через їхні навчальні системи проходять тисячі осіб — від студентів, які роблять перші кроки в галузі, до досвідчених спеціалістів, які адаптуються до змін, спричинених поширенням генеративного штучного інтелекту – пише dev.ua.
Аналіз актуальних програм свідчить про принципову зміну підходів до навчання. Штучний інтелект перестав бути окремим напрямом і став обов’язковою складовою підготовки на всіх рівнях і за всіма спеціалізаціями, включно з програмами для початківців.
Система підготовки молодших спеціалістів
Компанія EPAM здійснює найбільш системну роботу з кандидатами без досвіду роботи. Протягом півтора року через багаторівневі програми EPAM Campus (Basic, Beginner, Fundamentals, Specialization) пройшли понад 5000 учасників. Близько тисячі з них завершили етап спеціалізації. Унаслідок цього торік до штату приєдналося понад 600 молодших спеціалістів, а в поточному році — вже понад 200. Компанія виходить з того, що цілеспрямована підготовка випускників закладів вищої освіти є ефективнішою, ніж пошук готових фахівців на ринку праці.
Sigma Software реалізує подібну стратегію через програму інтернатур. Торік компанія розглянула понад 300 заявок, 58 інтернів отримали пропозиції працевлаштування. У 2026 році вже прийнято 23 нових спеціалістів.
SoftServe проводить підготовку в межах SoftServe Academy. У 2025 році з hiring-track-програм вийшли 580 випускників, з яких 260 увійшли до складу команди.
Отже, попри відмінності в назвах і масштабах, три компанії вирішують спільне завдання — завчасну підготовку кадрів відповідно до власних потреб.
Технічні та управлінські напрями
Компанія SoftServe пропонує найбільш повний набір технічних програм, що охоплюють Python, Java, JavaScript, .NET, DevOps, кібербезпеку, автоматизацію тестування, QA та Frontend/WebUI. Принциповою особливістю є інтеграція технологій штучного інтелекту безпосередньо в класичні технічні треки. Компанія підкреслює, що сучасний інженер активно застосовує AI-агентів для вирішення бізнес-завдань.
У Sigma Software акцент зроблено на підтримці кар’єрних переходів: Software Engineer — до AI Engineer, QA Engineer — до Automation QA або AI QA, Business Analyst — до Data/AI Analyst, Data Engineer — до ML Engineer. Для цього в Sigma Software University діють спеціалізовані програми з Data Science, Big Data, BI & Data Analytics, AI Engineering та LLM Engineering.
Ciklum, яка наразі не проводить відкритого навчання для зовнішньої аудиторії, розвиває внутрішню менеджерську екосистему. Флагманська програма розвитку лідерів GEM у попередньому циклі відібрала 30 високопотенційних керівників. Додатково 120 менеджерів пройшли програми для New та Middle Managers, 54 Delivery Managers — програми розвитку Delivery Capability, а 39 фахівців з Product Management та Business Analysis — Strategic Communication & Influence Program. Компанія зазначає, що кар’єрний прогрес визначається комплексом факторів, хоча в межах GEM 10 учасників отримали підвищення.
Програми зі штучного інтелекту
Станом на осінь 2026 року найбільш конкретні дати старту AI-програм оголосила Sigma Software: AI-Native Engineering розпочинається 16 жовтня, AI-Assisted Engineering — 21 жовтня.
У SoftServe сформовано трикомпонентну систему AI-навчання:
- програми з побудови AI-систем (AI Development Fundamentals, Advanced Python for Data Science and Big Data, Advanced Data Science and Machine Learning, Modern MLOps/LLMOps/AgenticOps);
- оновлені класичні технічні треки з інтегрованим штучним інтелектом;
- прикладний курс «Artificial Intelligence for working with documents».
За даними компанії, близько 80 % співробітників (7922 особи) залучені до розвитку AI-компетенцій, 77 % з них завершили щонайменше один курс. У Delivery-напрямі охоплення перевищує 90 %. Екосистема включає понад 20 практичних use cases, 30 спеціалізованих GenAI-програм і понад 130 AI-експертів. Унаслідок цього з’явилися нові посади — Intelligence Engineer та Intelligence Architect. Понад 250 співробітників уже здобули відповідну спеціалізацію.
EPAM інтегрував штучний інтелект у всі спеціалізації на публічному порталі campus.epam.ua. Для внутрішніх спеціалістів реалізується програма AI/RUN Mission 2026, спрямована на створення AI-native процесу доставки. В Україні до неї долучилися понад 1800 співробітників (близько 21 % технічних спеціалістів). До кінця року компанія планує значно розширити сертифікацію: понад 10 000 Claude-архітекторів, понад 5000 OpenAI forward-deployed engineers і понад 5000 спеціалістів, сертифікованих за Gemini.
Ciklum реалізує внутрішню трирівневу Ciklum AI Learning and Certification Program, яка охоплює базове розуміння технологій, практичне застосування в щоденній роботі та поглиблену роботу з AI-агентами. Програма має окремі learning paths для різних ролей. Понад 2500 фахівців компанії вже пройшли навчання різного рівня.
Видання Українські IT новини зазначає, що досвід EPAM, Ciklum, SoftServe та Sigma Software демонструє системну трансформацію підходів до професійної підготовки в ІТ-галузі. Штучний інтелект став обов’язковим компонентом розвитку компетенцій на всіх рівнях — від новачків до керівників. Компанії орієнтуються на внутрішню підготовку кадрів відповідно до власних потреб, інтегруючи технології штучного інтелекту як у нові, так і в традиційні технічні та управлінські програми.