Компанія Capgemini Engineering, яка входить до переліку найбільших IT-роботодавців України, зробила важливий крок у розвитку високотехнологічних інженерних послуг. Український офіс компанії сформував першу команду з шести інженерів, яка займатиметься розробкою та дизайном мікрочипів – пише Forbes.
Цей запуск є частиною глобальної стратегії Capgemini Engineering щодо розширення портфеля послуг у напрямку hardware engineering та semiconductor solutions. Раніше компанія була відома переважно як сильний гравець у сфері розробки програмного забезпечення, а тепер активно заходить у сегмент, пов’язаний з фізичним «залізом».
Головний виклик — кадри
За оцінками самої компанії, основною перешкодою для швидкого розвитку цього напрямку є критичний дефіцит кваліфікованих спеціалістів.
«Щоб навчити фахівця, потрібно від семи років», — зазначають у Capgemini Engineering. Це означає, що навіть досвідчений embedded-розробник потребує значного часу для опанування повного циклу дизайну чипів — від архітектури та верифікації до фізичного дизайну (physical design) та тестування. Незважаючи на це, компанія вирішила розпочати з невеликої, але профільної команди, яка вже може брати участь у реальних проєктах для міжнародних клієнтів.
Стратегічне значення
Запуск нового напрямку відбувається на тлі глобального зростання попиту на спеціалізовані мікросхеми. Автомобільна промисловість, телекомунікації 5G/6G, дата-центри, штучний інтелект та оборонні технології потребують дедалі більше кастомних чипів.
Для України розвиток semiconductor engineering має особливе значення:
- Диверсифікація IT-експорту в бік послуг з вищою доданою вартістю;
- Зменшення залежності від класичного софт-дизайну;
- Підвищення конкурентоспроможності українського інженерного ринку на глобальному рівні.
Capgemini Engineering вже продемонструвала стійкість під час воєнного часу. У 2025 році компанія показала позитивну динаміку виторгу, залишаючись одним з найстабільніших гравців ринку.
Видання Українські IT новини зазначає, що наразі команда складається з шести спеціалістів. У компанії планують поступове масштабування: пошук досвідчених інженерів, розвиток внутрішніх програм навчання та співпрацю з університетами.