З початку повномасштабної війни українські IT-компанії активно шукають способи зберегти свої команди. Уряд оновив механізм бронювання військовозобов’язаних працівників, що відкриває більше можливостей для збереження ключових фахівців в індустрії- повідомляє dev.ua. Розбираємось, як це працює зараз.
Що таке бронювання і для чого воно IT-компаніям
Бронювання — це тимчасове звільнення військовозобов’язаного від мобілізації на період виконання ним важливої роботи. Для IT-сфери це шанс зберегти безперервність технічної підтримки, розробки продуктів, кібербезпеки та інфраструктурних рішень.
Що нового: мобілізованих теж враховують
Одна з головних змін — тепер компанії можуть враховувати вже мобілізованих співробітників (після 18 травня 2024 року) під час розрахунку квоти на бронювання. Тобто, навіть якщо фахівець уже служить, компанія може використати його як одиницю у формулі розрахунку доступних для бронювання працівників.
Наприклад: якщо у компанії працює 20 військовозобов’язаних, з яких 2 вже мобілізовані, то компанія може подати на бронювання 10 осіб (50%), а не лише 9, як раніше.
Кого можна бронювати
- Працівників, які є військовозобов’язаними чоловіками віком 18–60 років.
- Спеціалістів, які офіційно працевлаштовані у компанії.
- Фахівців, які мають технічну освіту або релевантну посаду (розробники, DevOps, аналітики, кібербезпека, техпідтримка тощо).
- Співробітників, які не підлягають обмеженням згідно з вимогами ТЦК.
Хто має право подавати на бронювання
Видання Українські IT новини дізналося, що подати заявку можуть лише компанії зі статусом “критично важливої”. Для IT це, зокрема:
- Резиденти Дія.City.
- Компанії, які обслуговують критичну цифрову інфраструктуру.
- Підприємства, що працюють на державу, сектор безпеки або оборони.
- Великі платники податків.
Як подати заявку
- Підготувати документи:
- Списки працівників з даними про військовий облік.
- Довідка з ЄДРПОУ, податкові показники, опис діяльності.
- Оновити інформацію про мобілізованих через ТЦК — щоб вони були враховані у реєстрі.
- Подати заявку через відповідне міністерство: IT-компанії — через Міністерство цифрової трансформації.
- Очікувати рішення — якщо воно позитивне, працівника вносять до реєстру як «заброньованого».
Термін дії бронювання
Бронювання діє до 6 місяців. Після цього компанія може подати на продовження.
На що звернути увагу
- Не можна бронювати ФОПів — лише офіційно оформлених штатних працівників.
- Якщо працівник звільняється або компанія втрачає статус критично важливої, бронювання втрачає чинність.
- При подачі важливо враховувати повноту і точність даних — помилки можуть призвести до відмови.
Бронювання — це не просто бюрократія, а реальний інструмент збереження кадрів. Завдяки новим правилам IT-компанії отримали більше можливостей захистити своїх фахівців. Головне — діяти системно, бути проактивними та уважно стежити за змінами в законодавстві.