На українському IT-ринку триває тренд на реструктуризацію та підвищення операційної ефективності. Продуктова компанія Wisey, яка є частиною ко-фаундингового IT-бізнесу Universe Group (екосистема Genesis), оголосила про проведення радикального півоту (зміни бізнес-моделі). У межах нової стратегії команду проєкту буде скорочено з 18 до 3 фахівців – пише dou.
У Universe Group пояснюють таке рішення потребою ринку в максимальній швидкості прийняття рішень. Сучасне продуктове середовище вимагає від бізнесу мінімального часу на перевірку юніт-економіки та тестування нових гіпотез. Скорочений склад команди фокусуватиметься виключно на створенні MVP (мінімально життєздатного продукту) та пошуку нових ринкових ніш, що фактично повертає проєкт на стадію гнучкого раннього стартапу.
Кризовий менеджмент: як компанія зберігає лояльність команди
Особливістю цього кейсу є проактивна позиція менеджменту щодо звільнених співробітників, що стає важливим маркером HR-бренду в умовах нестабільного ринку праці. Замість класичного скорочення, Universe Group застосувала модель внутрішньої релокації кадрів:
- Внутрішній трансфер: 10 фахівців отримали пропозиції щодо переходу на інші позиції всередині Universe Group, ще 5 осіб були рекомендовані до компаній з екосистеми Genesis.
- Супровід рекрутерів: HR-команда материнської компанії виступає в ролі кар’єрних консультантів для екс-співробітників Wisey на зовнішньому ринку, а CEO бренду особисто надає рекомендації.
- Соціальний пакет: Окрім стандартних фінансових виплат за скороченням, компанія залишила за звільненими працівниками корпоративне медичне страхування з терміном дії до середини вересня 2026 року.
Видання Українські IT новини дізналося, що реструктуризація є ізольованим рішенням для одного продукту і не вплине на роботу інших бізнесів групи (таких як Guru Apps та FORMA), де сумарно працює понад 300 спеціалістів.