Перше півріччя 2026 року на українському ІТ-ринку характеризувалося стабільністю ключових гравців, появою нових активних роботодавців та поступовою зміною структури попиту на спеціалістів – пише djinni.
Зміна структури попиту: менше чистих розробників, більше інших ролей
Частка вакансій і наймів саме розробників продовжує знижуватися. Компанії все частіше шукають інших технічних спеціалістів (тестувальників, дата-спеціалістів, продакт-менеджерів, дизайнерів, hardware-інженерів) та нетехнічних фахівців.
| Категорія спеціалістів | Приклади лідерів за часткою | Ключовий показник |
|---|---|---|
| Розробники | N-iX, GlobalLogic, TemaBit Fozzy Group | N-iX — 75% наймів; DOIT Software та Adaptiq — по 56% вакансій |
| Інші технічні | PrivatBank, BetterMe, Ajax Systems | PrivatBank — 73% наймів |
| Нетехнічні | Boosta, FRACTAL, SKELAR | Boosta — 86% наймів |
Особливо помітне зростання інтересу до початківців у окремих компаній: Ajax Systems і Boosta найняли по 24% спеціалістів без досвіду. Водночас Luxoft і TemaBit Fozzy Group взагалі не закривали junior-позиції.
Компенсації: помірне зростання середньої ставки
Середня зарплата розробника в розрахунку на один рік досвіду (для спеціалістів із досвідом 1–10 років) досягла 693 доларів США. Це вище, ніж у попередньому півріччі (633 долари), але все ще близьке до рівня 2024 року (687 доларів).
| Компанія | Середня зарплата на рік досвіду ($) | Відношення до ринку |
|---|---|---|
| FRACTAL | 815,38 | Значно вище |
| Ajax Systems | 752,94 | Вище |
| TemaBit Fozzy Group | 741,03 | Вище |
| Середнє по ринку | 693 | — |
| Dataforest | 515,38 | Нижче |
Серед топ-15 компаній за обсягом наймів сім пропонували компенсацію вище середнього рівня.
Штучний інтелект стає обов’язковим пунктом у вакансіях окремих компаній
Середня частка вакансій, у яких згадуються AI, LLM або AI-driven development, становить майже 13%. Однак розрив між компаніями суттєвий:
- DOIT Software та Adaptiq — понад 50% вакансій згадують штучний інтелект.
- N-iX і GlobalLogic мають велику абсолютну кількість таких вакансій, але меншу частку.
- Окремі компанії (наприклад, Eleven) взагалі не використовують згадки про ШІ.
Це свідчить про те, що AI вже не є універсальним трендом, а стає конкурентною перевагою для окремих роботодавців і напрямків.
Активність кандидатів і відповіді роботодавців
За шість місяців компанії надіслали кандидатам майже 480 тисяч пропозицій відкрити контакти — на понад 20 тисяч більше, ніж за аналогічний період попереднього року.
| Показник | Значення / лідери |
|---|---|
| Середня кількість відгуків на вакансію | 20 |
| Рекорд за відгуками на вакансію | Red Rocket Software — 61 |
| Найвищий response rate кандидатів | Brights — понад 60% |
| Найнижчий response rate кандидатів | Міноборони — 20% |
| Найактивніша компанія за пропозиціями | SKELAR (зростання майже в 7 разів) |
Приблизно половина компаній обробляє відгуки через ATS поза платформою. Цікаво, що середній response rate у компаній з інтеграцією ATS навіть трохи вищий (55% проти 51%).
Зацікавленість кандидатів: SKELAR виходить у лідери
За підписками на вакансії та пошуками назви компанії на сайті SKELAR обігнала багаторічного лідера GlobalLogic. За півроку на вакансії SKELAR підписалися понад 200 кандидатів. У трійці за пошуками також залишаються Genesis і GlobalLogic.
Видання Українські IT новини зазначає, що аналітика за перше півріччя 2026 року підтверджує, що український ІТ-ринок продовжує адаптуватися: компанії стають більш гнучкими у структурі наймів, а кандидати — більш вимогливими до бренду роботодавця та умов співпраці.