Пошук роботи в ІТ: аналітика ринку праці

Ринок праці в ІТ у 2025 році залишається конкурентним, процес пошуку роботи стає більш прозорим. Аналітика Djinni за 2025 рік, показує ключові аспекти найму: кількість відгуків, пропозицій, середній час пошуку роботи, категорії кандидатів із найдовшим пошуком, залежність відгуків від досвіду, порівняння швидкості найму в Україні та за кордоном, а також відсоток наймів без відгуків.

Відгуки та пропозиції: як це працює?

У 2025 році співвідношення відгуків кандидатів до пропозицій від рекрутерів покращилося: з 1:5 у 2024 році до 1:4. Рекрутери стали активніше контактувати з кандидатами, а компанії частіше пропонують офер після меншої кількості відгуків. У середньому найняті кандидати відправляли 12 відгуків і отримували 4 пропозиції.

Таблиця 1: Відгуки та пропозиції у 2025 році

Скільки відгуків потрібно для оферу?

Кількість відгуків залежить від спеціалізації. Найактивнішими були HR-спеціалісти (20 відгуків), тестувальники (QA, 19 відгуків) і фронтенд/Node.js розробники (18 відгуків). Нетехнічні фахівці, такі як лідгени та рекрутери, відправляли 15-17 відгуків, а Java-розробники — 16.5.

Таблиця 2: Середня кількість відгуків за категоріями

Скільки часу потрібно, щоб знайти роботу?

Середній час пошуку роботи в ІТ у 2025 році становить 68 днів. Однак 25% кандидатів знаходять роботу за 21 день, а 75% — протягом 133 днів. Найдовше шукають роботу розробники з досвідом 1-2 роки (100 днів), тоді як нетехнічні фахівці з аналогічним досвідом витрачають лише 35 днів.

Таблиця 3: Середній час пошуку роботи

Хто шукає роботу найдовше?

Лідерами за тривалістю пошуку роботи є рекрутери (79 днів), розробники (75 днів) і тестувальники (71 день). Висока конкуренція та менша кількість вакансій для цих спеціалізацій ускладнюють процес.

Таблиця 4: Тривалість пошуку роботи за категоріями

Хто відправляє найбільше відгуків?

HR-спеціалісти та тестувальники є найактивнішими, відправляючи 20 і 19 відгуків відповідно. Розробники (фронтенд, Node.js, Fullstack) відправляють 17-18 відгуків. Нетехнічні фахівці, як-от лідгени та рекрутери, — 15-17 відгуків. Новачки (без досвіду) і керівники відправляють менше — 8 і 10 відгуків, через обмежену кількість вакансій або прямі пропозиції від рекрутерів.

Таблиця 5: Середня кількість відгуків за категоріями

Як досвід впливає на кількість відгуків?

Кількість відгуків залежить від досвіду. Фахівці з досвідом 1-3 роки відправляють найбільше відгуків (медіана — 25), оскільки мають доступ до більшої кількості вакансій. Кандидати без досвіду — 8 відгуків, а сеньйори (5+ років) — 10, через часті пропозиції від рекрутерів.

Таблиця 6: Кількість відгуків за досвідом

Україна vs за кордон: хто швидший?

Кандидати з України знаходять роботу швидше, ніж ті, хто шукає за кордоном, завдяки більшій кількості вакансій (наприклад, 100% вакансій від SKELAR і Delasport для українців) і меншим бар’єрам, як-от візи чи релокація.

Найми без відгуків: сила рекрутерів

Видання Українські IT новини зазначає, що у 2025 році 8% кандидатів отримали офер без відправлення відгуків, порівняно з 7% у 2024 році. Найчастіше це фахівці з маркетингу, Support і DevOps, яких активно шукають рекрутери.

Таблиця 7: Відсоток наймів без відгуків