Співзасновник вітчизняного необанку monobank Михайло Рогальський офіційно заявив про завершення розробки нового перспективного сервісу, інтегрованого у внутрішню екосистему компанії. Реліз та повноцінна презентація функціонала очікуються найближчим часом. Ключовою особливістю проєкту стало те, що його концепція та технічна реалізація повністю належать молодим фахівцям фінустанови, які застосували у роботі передові інструменти штучного інтелекту (ШІ) – пише dev.ua.
Технологічний бекграунд та етапи розробки
Ініціаторами проєкту виступили троє молодих співробітників компанії, які на той момент забезпечували розвиток ресторанного напрямку бізнесу. Потенціал команди було продемонстровано під час створення їхнього попереднього незалежного проєкту — інтелектуального сервісу для ринку житлової нерухомості.
Зазначений стартап розробників продемонстрував високий рівень цифровізації та містив такі технологічні рішення:
- Автоматична генерація текстових оголошень на основі алгоритмів ШІ;
- Наскрізна інтеграція інструментів електронного цифрового підпису (ЕЦП);
- Автоматизована система запису користувачів на інспекцію (перегляд) об’єктів;
Модуль географічного аналізу для точного розрахунку відстані до ключових точок міської інфраструктури (станцій метрополітену, торговельних точок мережі «Сільпо» та відділень «Нової пошти»).
Примітно, що програмний код для цього застосунку був написаний лише одним розробником, а вся команда з трьох осіб реалізувала проєкт за три місяці, виконуючи роботу виключно у позаробочий час.
Оцінивши ефективність та архітектуру рішення, керівництво monobank запропонувало команді створити новий продукт аналогічним складом, але вже для операційної діяльності фінустанови. Завдяки інтенсивному використанню генеративного ШІ для автоматизації програмування, готовий продукт було створено всього за два місяці.
Стратегічне значення залучення молодих IT-кадрів
Михайло Рогальський акцентував увагу на зміні парадигми ефективності в IT-галузі, зазначивши, що сучасне покоління фахівців здатне забезпечувати комерційні результати для бізнесу у значно стисліші терміни завдяки володінню новітнім технологічним стеком.
«Ми продовжуємо брати молодих. Молоді зараз швидше дають результат. У нас є проєкт, який ми ще не анонсували. Він народився всередині компанії», — прокоментував керівник.
З метою системного формування кадрового резерву monobank двічі на рік реалізує власні програми стажування для студентів та випускників профільних напрямків. Інтерни залучаються до реальних бізнес-процесів під кураторством провідних розробників компанії. За наявною статистикою, успішне працевлаштування за результатами програм отримують до 70% стажерів.
Видання Українські IT новини зазначає, що зокрема, у період з серпня по жовтень 2025 року компанія успішно реалізувала першу спеціалізовану «ШІнтернатуру» (стажування з фокусом на технології штучного інтелекту). З-поміж 1250 поданих анкет жорсткий відбір пройшли лише 12 фахівців. Уже в лютому 2026 року компанія запустила другий аналогічний цикл набору молодих талантів, що підтверджує намір банку й надалі масштабувати інновації через розвиток внутрішнього людського капіталу.