Тривалі відключення електроенергії, відсутність опалення та води в багатьох регіонах України, спричинені черговою хвилею атак на енергетичну інфраструктуру, поставили перед бізнесом, зокрема IT-сектором, нові виклики. У цій ситуації українські IT-компанії демонструють системний підхід до підтримки співробітників, спираючись на досвід 2022–2025 років – розповідає dou.
Офіси перетворюються на «фортеці стабільності»
Більшість компаній обладнали офіси потужними генераторами, системами супутникового інтернету Starlink, запасами питної води, продуктів харчування, теплих речей та медикаментів. Робочі простори фактично стали пунктами незламності, куди співробітники можуть приїжджати не лише працювати, а й перебувати з родинами цілодобово.
- SoftServe зафіксувала зростання відвідуваності офісів на 10–15 % у періоди пікових відключень.
- appflame організувала коворкінг на 32 місця з режимом 24/7, запасами їжі, води, спальників та обігрівачів.
- Railsware розширила приміщення в Creative States, дозволяючи перебування з сім’ями.
- Boosta запровадила принцип «+1» — співробітники можуть приводити родичів, дітей чи друзів на обіди та ночівлю.
- Genesis розробила детальний план: розміщення з ночівлею, харчуванням, гігієною та, за потреби, евакуацію.
У багатьох випадках (Maklai, Ciklum, PlantIn) офіси стали місцем обміну ресурсами: співробітники діляться світлом, інтернетом, їжею та навіть теплими речами.
Фінансова та побутова допомога
Компанії активно компенсують витрати на автономне обладнання та житло:
- Universe Group — 50 % вартості зарядних станцій EcoFlow та обігрівачів (з січня 2026 року).
- Headway Inc — 50 % компенсації зарядних станцій для віддалених працівників, а також покриття витрат на перебування в офісі в Мадриді.
- SPD Technology — одноразова виплата $200 на кожного співробітника для придбання павербанків, станцій чи іншого обладнання.
- Railsware — корпоративна програма з 2022 року: масове придбання станцій, павербанків, інверторів; резерв техніки в офісі.
- Mate academy — покриття оренди квартир або готелів з автономним живленням (сума сягає кількох сотень доларів).
- PlantIn — оплата готелю до 5 діб.
- appflame — оплата тимчасового житла для п’яти співробітників та їхніх сімей.
- OBRIO — компенсація оренди на перший місяць + 100 % вартості послуг рієлтора при внутрішній релокації.
- Jooble — знижки на проживання в готелі поруч з офісом, де є стабільне електропостачання та тепло.
- Окремі компанії (IdeaSoft, PlantIn) підтримують поодинокі випадки релокації в межах області чи міста.
Гнучкість роботи та ментальна підтримка
На період кризи більшість компаній скасувала обов’язкову присутність в офісі, дозволивши повний remote або гнучкий графік. Додатково впроваджуються:
- компенсація таксі (OBRIO, Boosta);
- recharge days для відновлення;
- психологічна підтримка (Jooble — програма Wellbeing Company, компенсація терапії);
- збільшення запасів обігрівачів, пледів та альтернативного освітлення.
Видання Українські IT новини зазначає, що український IT-сектор продовжує демонструвати високу стійкість до енергетичних викликів. Системні заходи — від резервного живлення офісів і корпоративних програм компенсації до індивідуальної допомоги та гнучких політик — дозволяють мінімізувати вплив блекаутів на продуктивність та якість життя співробітників. Водночас ринок зарядних станцій та обігрівачів залишається напруженим: більшість поставок розкуповується миттєво, а логістика в умовах морозів ускладнює доставку.