Український EdTech-бізнес Promova, який входить до екосистеми Genesis, проходить через черговий етап внутрішньої трансформації. Компанія ухвалює рішення про вимушену оптимізацію команди: роботу втратять 63 спеціалісти – пише dou.
Причини реорганізації та зміни пріоритетів
Звільнення не пов’язані з кризою окремих напрямів, а є наслідком комплексної зміни ринкової стратегії. У Promova зазначають, що поточний перегляд структури необхідний для перерозподілу ресурсів на користь нових продуктів та наступного витка зростання.
«Ми свідомо йдемо на структурні зміни зараз, щоб мати можливість інвестувати в напрямки, які визначатимуть наступний етап росту Promova», — пояснюють у компанії.
Оптимізація торкнеться усіх без винятку підрозділів. При цьому в Promova наголошують:
- Операційні процеси, сервіси та мобільні застосунки продовжують працювати в штатному режимі.
- Зобов’язання перед користувачами, клієнтами та партнерами залишаються в пріоритеті й виконуватимуться без змін.
- Точну чисельність команди, яка продовжить роботу після скорочень, наразі не розголошують.
Умови та підтримка для працівників
Для фахівців, з якими припиняють співпрацю, розробили спеціальний пакет підтримки на перехідний період:
- Фінансова компенсація: виплата залишків заробітної плати, вихідна допомога в розмірі одного місячного окладу та грошове відшкодування за всі дні невикористаної відпустки.
- Кар’єрний супровід: допомога з оновленням резюме, підготовка рекомендаційних листів, відкриття доступу до внутрішніх систем ресурс-менеджменту для допомоги в подальшому працевлаштуванні.
- Бенефіти: збереження доступу до корпоративних пільг та послуг на адаптаційний період.
Друга хвиля за дев’ять місяців
Видання Українські IT новини зазначає, що це вже не перше скорочення для Promova за останній рік. Попередня хвиля оптимізації відбулася в листопаді 2025 року — тоді компанія попрощалася з 28 співробітниками (близько 15% усього штату), після чого в команді залишалося 157 фахівців.