Міжнародна компанія Jooble, один із найбільших у світі агрегаторів вакансій, оголосила про проведення масштабної реструктуризації. У межах оптимізації операційних процесів компанія скорочує 16% свого персоналу.
За офіційною інформацією керівництва Jooble, рішення про оптимізацію штату зумовлене зміною кон’юнктури ринку в секторі онлайн-рекрутингу. Метою трансформації є адаптація структури бізнесу до нових економічних реалій та забезпечення умов для подальшого стабільного зростання – пише ain.
Структурні зміни та оптимізація
Скорочення торкнулися різних підрозділів компанії. За наявними даними, під оптимізацію потрапили:
- управлінська ланка (близько 15% від загальної кількості звільнених співробітників);
- департамент навчання та розвитку персоналу (L&D);
- продуктові та аналітичні відділи;
- команди напрямів Outreach та Partnerships.
Водночас у Jooble зазначають, що процес найму на окремі критично важливі для бізнесу позиції не призупиняється.
Соціальні гарантії для звільнених працівників
Компанія розробила та впровадила комплексний пакет підтримки для спеціалістів, які залишають посади, що включає:
- Фінансові виплати: Повну оплату періоду повідомлення про звільнення (notice period), а також додаткову виплату у розмірі місячного окладу.
- Медичний супровід: Пролонгацію програм корпоративного медичного страхування та психологічної підтримки до кінця поточного місяця.
- Сприяння у працевлаштуванні: Організацію консультаційних сесій, надання рекомендаційних листів, а також пріоритетне право на повернення до компанії у разі відновлення відповідних вакансій у майбутньому.
Видання Українські IT новини зазначає, що ця реструктуризація стала частиною ширшого тренду оптимізації в українському та глобальному IT-секторі у 2026 році.