Попри гучні етичні дискусії, український ІТ-ринок дедалі більше тяжіє до сфер, які донедавна вважались сірими. За даними Djinni, у 2025 році найпопулярнішою сферою серед кандидатів стала індустрія гемблінгу — онлайн-грального бізнесу.
Гемблінг на першому місці
При пошуку вакансій IT-фахівці найчастіше цікавляться саме пропозиціями в гемблінгу. На другому місці — miltech, тобто військово-технологічні проєкти, що в контексті повномасштабної війни є також показовим вибором.
Суперечливе ставлення: хочуть і водночас уникають
І водночас, згідно з опитуваннями, 20% кандидатів прямо зазначають, що не хочуть працювати у гемблінгу. 18% не розглядають вакансії в adult-сфері. 11% уникають криптопроєктів.
Ще цікавіше: лише 1% вакансій чітко вказують сферу як важливу інформацію. Решта залишають кандидата наосліп, що може призвести до відмов уже на пізніх етапах найму.
Чому кандидати обирають гемблінг?
Головна причина, чому гемблінг виграє — гроші. Зарплати в цій сфері суттєво вищі за середні на ринку. Проєкти добре фінансуються, пропонують швидкий розвиток, технічну свободу та перспективи.
Часто шукають досвідчених спеціалістів, що приваблює мідлів і сеньйорів. Не рідкість — віддалена робота та гнучкий графік. Проєкти, як правило, короткотривалі, з конкретними технічними цілями і мінімальною бюрократією.
Моральний бар’єр залишається
Однак етична сторона не зникає. Багато ІТ-фахівців свідомо відмовляються через особисті переконання — не підтримують гральний бізнес або не хочуть пов’язувати себе зі сферою, яка викликає соціальну критику.
Гемблінг як частина економіки
Видання Українські IT новини зазначає, що український гемблінг-сектор на підйомі. Лише одна асоціація — Асоціація операторів грального бізнесу — об’єднує понад 70% ринку, а податкові відрахування від галузі перевищують 10 мільярдів гривень щороку. Це робить сектор вагомим гравцем економіки, навіть попри моральні дилеми.
Що це означає для ринку праці
Кандидатам варто заздалегідь визначити для себе неприйнятні сфери й вказувати це в профілі, щоб не витрачати час на непідходящі пропозиції. Роботодавцям — бути чеснішими: якщо компанія працює в adult, гемблінгу чи крипті — це має бути вказано одразу. Платформам — можливо, варто впровадити додаткові фільтри за напрямком діяльності як етичним критерієм.