Ринок ІТ-рекрутингу продовжує демонструвати високий рівень конкуренції, однак ступінь цього тиску суттєво відрізняється залежно від спеціалізації. Останні аналітичні дані Djinni свідчать про помітне зростання активності кандидатів у низці популярних напрямів, а також про формування категорій, де конкуренція особливо висока.
Вакансії з понад 100 відгуками: які сфери найбільш конкурентні
Загалом лише 2,7% усіх вакансій на ринку отримують 100 або більше відгуків. Проте в окремих спеціалізаціях ситуація виглядає інакше:
- Фронтенд: кожна п’ята вакансія (близько 20%) має понад 100 відгуків — це найвищий показник серед усіх категорій.
- QA: близько 16% вакансій отримують 100+ відгуків.
- Продакт-менеджмент та дизайн: у цих сферах приблизно 10% вакансій збирають понад 100 відгуків.
- Маркетинг: серед понад 1700 вакансій лише 4 подолали позначку в 100 відгуків, що вказує на нижчий рівень конкуренції порівняно з технічними напрямами.
ТОП найбільш конкурентних вакансій
У популярних спеціалізаціях спостерігається значний ажіотаж. Найбільшу кількість кандидатів привернули такі позиції:
- Middle Front-End Developer (React) — 633 відгуки
- Junior Project Manager, IT — 489 відгуків
- Middle/Senior UX/UI Designer — 342 відгуки
- QA Engineer (manual) — 338 відгуків
- HR operations manager / HR менеджер з корпоративної культури — 331 відгук
Це перший випадок, коли ваканcія в HR-напрямі увійшла до лідерів за кількістю відгуків. - Full Stack / JavaScript Developer — 235 відгуків
- Senior Python Developer / Data Engineer (Advanced Aggregation) — 227 відгуків
- Junior Idea Generator and Trends Researcher — 213 відгуків
Рідкісний сплеск інтересу у сфері маркетингу. - Senior Data Analyst — 184 відгуки
Що означають ці дані для кандидатів і роботодавців
Видання Українські IT новини зазначає, що кандидатам варто враховувати високий рівень конкуренції у фронтенді, QA та творчих ІТ-спеціалізаціях. У таких сферах відзначається найбільша кількість відгуків, а отже, й складність пройти відбір. Роботодавцям у перенасичених сегментах варто оптимізувати вимоги, структурувати процес відбору та використовувати аналітику для ефективнішого залучення кандидатів. У категоріях із низькою конкуренцією, таких як маркетинг, все ще є можливість швидше знайти відповідного фахівця та сформувати сильну команду.