За даними масштабного зарплатного дослідження, проведеного влітку 2026 року серед 14 631 спеціаліста галузі інформаційних технологій, український ІТ-ринок демонструє низку суттєвих структурних змін порівняно з попереднім періодом – розповідає dou.
Професійна структура ринку
Частка технічних фахівців у загальній структурі зайнятості скоротилася до 84 % (зменшення на 4 відсоткові пункти). Відповідно частка нетехнічних спеціалістів зросла до 16 %. Найбільш відчутне зменшення зафіксовано серед розробників програмного забезпечення — з 44 % до 37 %. Незначне зниження також спостерігається серед фахівців із забезпечення якості (з 17,6 % до 16 %). Натомість зросла питома вага аналітиків, спеціалістів з управління персоналом, рекрутерів, проєктних менеджерів та маркетологів.
Кваліфікаційний склад
Ринок характеризується переважанням досвідчених кадрів. Частка спеціалістів з досвідом роботи понад п’ять років становить 57 %. Сеньйори складають 32 % вибірки, тоді як джуніори та інтерни — лише 11 %. Для порівняння, у 2022 році частка початківців була значно вищою. Серед нових працівників галузі, які увійшли в ІТ протягом останнього року, найбільший попит спостерігається у сферах розробки, аналітики, тестування, управління персоналом та проєктного менеджменту.
Організаційні форми та умови праці
Продуктові компанії залишаються домінуючим сегментом ринку — 48 % опитаних. Частка працівників аутсорсингових компаній зменшилася на 6 відсоткових пунктів. Водночас дещо зросла кількість спеціалістів у стартапах, не ІТ-компаніях та аутстафінгових структурах.
За формою працевлаштування половина респондентів (49 %) працюють як фізичні особи-підприємці. Це суттєве зниження порівняно з 2022 роком (87 %). Зросла частка оформлених за Кодексом законів про працю (на 5 в. п.) та за гіг-контрактами / Дія.Employment (на 2 в. п.). У компаніях з чисельністю понад 1000 працівників частка ФОПів становить лише 29 %.
Повністю віддалений формат роботи зберігають 66 % фахівців. Частка тих, хто працює виключно або переважно в офісі, зросла до 13 %.
Соціально-економічні показники
Вигорання відчувають 38 % опитаних, з яких 14 % оцінюють його рівень як високий. Серед осіб з високим рівнем вигорання 27 % працюють понад 45 годин на тиждень.
Фінансове становище фахівців дещо погіршилося: частка тих, хто витрачає менше, ніж заробляє, зменшилася на 5 відсоткових пунктів. 18 % респондентів мають додаткове джерело доходу. Чверть спеціалістів не отримували перегляду заробітної плати понад рік. 68 % айтівців фінансово підтримують близьких осіб, з них 18 % — трьох і більше.
Ринок праці та мобілізаційні аспекти
Протягом минулого року 17 % фахівців зазнали звільнення. Понад половина респондентів в Україні перебувають у процесі активного або пасивного пошуку роботи. 39 % очікують подальшого погіршення ситуації на ринку праці.
Серед чоловіків-айтівців, які проживають в Україні, 24 % мають бронювання від роботодавця (у попередньому році — 13 %). 70 % респондентів продовжують здійснювати фінансову підтримку Збройних Сил України. 5 % фахівців працюють у сфері оборонних технологій (DefTech).
Ставлення до штучного інтелекту
Видання Українські IT новини зазначає, що більшість спеціалістів (59 %) вважають, що розвиток штучного інтелекту не матиме радикального впливу на їхню професійну роль. Найвищий рівень впевненості демонструють фінансисти (80 %) та фахівці з управління персоналом (73 %). Найбільше занепокоєння щодо можливого зниження попиту висловлюють художники та аніматори (16 %), розробники (15 %) і UI/UX-дизайнери (13 %).