Сегмент Manual QA традиційно залишається одним із наймасовіших напрямів у галузі ІТ. Проте за останні роки ринок праці для таких фахівців зазнав істотних змін. Аналітичні дані платформи djinni демонструють зниження кількості кандидатів і поступове зростання кількості вакансій, що формує нові умови конкуренції та впливає на рівень заробітних очікувань.
Кількість кандидатів зменшується
Протягом останніх трьох років кількість спеціалістів, які активно шукають роботу manual QA, скоротилася приблизно вдвічі. Особливо помітне зниження відбулося серед початківців — кандидатів без комерційного досвіду, кількість яких зменшилась у вісім разів.
Кількість вакансій зростає
Водночас кількість відкритих вакансій для тестувальників ручного напрямку повернулася до рівня початку 2023 року. Це може свідчити про відновлення активності ІТ-компаній і збільшення обсягу нових проєктів.
Структура ринку за рівнем досвіду
Більшість вакансій орієнтовані на спеціалістів рівня junior та middle. Лише близько 5 % оголошень стосуються позицій для senior QA, що вказує на стабільний попит на фахівців із середнім досвідом роботи.
Початківці, натомість, стикаються з високим рівнем конкуренції та обмеженою кількістю пропозицій.
Конкуренція та рівень заробітної плати
На одну вакансію manual QA припадає 35–50 відгуків. Такий показник підтверджує, що навіть за зменшення кількості кандидатів, конкуренція у сфері залишається високою.
Цікаво, що зарплатні очікування спеціалістів із 3–4 роками досвіду часто нижчі за діапазони, які зазначають роботодавці. Це може свідчити про помірне коригування ринку після складного 2022–2023 років і про зростання реалізму серед кандидатів.
Популярні навички серед QA-фахівців
Аналітика показує, що найпоширенішими навичками у профілях тестувальників є:
- Jira, Confluence — понад 30 % кандидатів;
- SQL — 22 %;
- Postman — 21 %;
- досвід тестування Web, API та Mobile застосунків.
Ці показники демонструють, що ринок очікує від QA-спеціалістів не лише базових знань, а й володіння технічними інструментами для комплексного тестування.
Ефективність працевлаштування
Показник ефективності комунікації між кандидатами та рекрутерами («відгуки — пропозиції») становить 0,19. Це означає, що зі 100 відгуків кандидат отримує в середньому 19 пропозицій. Такий рівень свідчить про необхідність якісного оформлення профілю, релевантного досвіду та грамотної комунікації з роботодавцем.
Видання Українські IT новини зазначає, що ринок праці для фахівців Manual QA в Україні у 2025 році демонструє ознаки стабілізації. Зменшення кількості кандидатів, особливо без досвіду, поєднується зі зростанням кількості вакансій. Це створює нові можливості для досвідчених QA-інженерів, але водночас підвищує вимоги до технічних навичок та адаптивності кандидатів.