Поки великі технологічні компанії світу створюють власні мовні моделі, українські компанії починають інвестувати в інше — людей, які зможуть керувати штучним інтелектом стратегічно. Саме тому у 2025 році Prostor, Нова пошта, МХП та інші бізнеси відкривають вакансії директорів з ШІ (Chief AI Officer) – розповідає Forbes.
Це не ще один «технічний фахівець». Це новий тип управлінця, який має змінити те, як працює компанія в еру пост-цифрової економіки.
Від автоматизації до трансформації
Більшість українських компаній уже використовують елементи штучного інтелекту: чат-боти, автоматизацію кол-центрів, системи прогнозування продажів. Але це — лише верхівка айсберга. Справжній ефект штучного інтелекту — не в заміні людей, а в перетворенні бізнес-процесів.
Саме тому потрібен окремий керівник — той, хто розуміє, де варто впроваджувати ШІ, як це зробити етично, безпечно і масштабовано, та хто здатен говорити не лише мовою коду, а й мовою фінансів, операцій і клієнтського досвіду.
Директор з ШІ: хто це і що він робить
У західних компаніях позиція Chief AI Officer вже давно не новинка. У великих корпораціях ця людина сидить поруч із CEO і CTO, бере участь у стратегічних нарадах і формує візію, як компанія буде працювати за 3–5 років. Функціонал директора з ШІ:
- Вибудова ШІ-стратегії в рамках усієї організації
- Контроль впровадження ШІ в усіх підрозділах: від маркетингу до HR
- Оцінка ризиків, пов’язаних із впровадженням технологій: етичних, юридичних, репутаційних
- Побудова ШІ-команди, навчання персоналу, розвиток культури даних
Для кого це критично вже зараз
- Рітейл (як-от Prostor): аналіз споживчої поведінки, персоналізовані пропозиції, оптимізація складів
- Логістика (Нова пошта): динамічне планування маршрутів, передбачення навантажень, автоматизація обробки
- Агробізнес (МХП): прогнозування врожайності, агроаналітика, моніторинг ґрунтів та хвороб
Що буде, якщо не зробити цього зараз
Видання Українські IT новини зазначає, що компанії, які ігнорують ШІ, ризикують втратити конкурентні переваги вже в найближчі 1–2 роки. Вони:
- Витрачатимуть більше часу та грошей на операційні процеси
- Програватимуть у швидкості ухвалення рішень
- Не зможуть утримати молодих спеціалістів, які хочуть працювати з передовими технологіями