Поки більшість IT-компаній скорочують найм початківців або взагалі заморожують junior-позиції, EPAM обирає протилежний шлях — і будує власний конвеєр підготовки кадрів. Відповідь у EPAM проста: так дешевше і надійніше. За словами керівника EPAM Campus UA Дениса Гриньова, вартість підготовки фахівця всередині компанії, як правило, вигідніша за пошук готового спеціаліста на ринку. Крім економії, компанія отримує людину, яка з першого дня розуміє внутрішні процеси, інструменти та культуру команди – пише dev.ua.
Саме тому EPAM Campus — не просто навчальна програма, а повноцінний pipeline: від відбору кандидата до його інтеграції в реальний проєкт. Навчання складається з двох основних етапів: три-чотири місяці технічної підготовки за спеціалізацією, потім — проєктне навчання та адаптація в командах.
Цифри, які говорять самі за себе
У 2025 році через EPAM Campus до компанії долучилося понад 600 junior-фахівців. У 2026-му планка вища — понад 700 осіб. Станом на травень уже прийнято близько 200 початківців, і компанія не планує сповільнюватися. Найпопулярніші напрями для найму: Java, .NET, DevOps, Python, JavaScript, а також BA та QE. Шлях від джуна до рівня middle займає в середньому близько року.
Піраміда перевернулась — але EPAM тримає курс
IT-ринок змінився структурно. Якщо раніше в компаніях junior-фахівців було найбільше, то зараз баланс зміщується на користь middle і senior. EPAM це визнає, але не вважає причиною відмовлятися від підготовки початківців — навпаки, розглядає це як стратегічну інвестицію в майбутнє команд.
AI як новий стандарт, а не привілей
Штучний інтелект не вбиває junior-позиції — він піднімає планку входу. В EPAM уже навчають початківців роботі з AI-інструментами та формують окремі AI Native практики. AI-fluency стає базовою очікуваною компетенцією. Втім, компанія не закриває двері перед тими, хто цього ще не вміє: якщо є сильна технічна база й висока мотивація — решту можна здобути вже в процесі роботи.
Видання Українські IT новини зазначає, що EPAM робить ставку на те, що більшість компаній ігнорує: довгострокове вирощування спеціалістів під власні потреби. У світі, де AI змінює ринок щомісяця, це може виявитися конкурентною перевагою — і для компанії, і для самих початківців.