Ринок праці в українському ІТ-секторі у 2026 році демонструє ознаки подальшого охолодження. Рівень безробіття серед фахівців зріс порівняно з 2025 роком, тоді як частка тих, хто очікує погіршення ситуації, сягнула 39% в Україні та 47% серед ІТ-фахівців за кордоном. На тлі цих тенденцій зростає інтерес до сектора оборонних технологій (DefTech) та помітно збільшується готовність залишити галузь у разі тривалого безробіття – пише dou.
Методологія дослідження
Дані отримані за результатами опитування, проведеного у березні–квітні 2026 року. Загальна вибірка склала:
- 3 777 ІТ-фахівців, що проживають або працюють в Україні
- 943 ІТ-фахівців за кордоном
- 363 осіб у пошуку першої роботи в ІТ
Дослідження є щорічним; результати зіставлено з аналогічним опитуванням квітня 2025 року.
Загальний рівень працевлаштування
Станом на квітень 2026 року 82% ІТ-фахівців в Україні та 77% за кордоном перебувають у стані активної зайнятості. Разом із тим, 16% фахівців в Україні та 21% за кордоном не мають роботи і активно її шукають — обидва показники збільшились порівняно з 2025 роком.
Найвищий рівень зайнятості зафіксований у технічних напрямах із критично важливими компетенціями:
| Спеціалізація | Рівень зайнятості |
|---|---|
| Security | 100% |
| SysAdmin / Infrastructure Engineer | 98% |
| DevOps / SRE | 93% |
| AI / ML / DS / Data Engineering | 92% |
Найбільш вразливими залишаються фахівці творчих та ігрових спеціальностей:
| Спеціалізація | Частка у пошуку роботи |
|---|---|
| Game / Level Design | 39% |
| Graphic / Motion / Web Design | 39% |
| Artist / Animator | 33% |
| UI/UX та Product Design | 31% |
Фахівці рівня Lead+ залишаються найбільш захищеною категорією: 87% зайняті в Україні, 86% — за кордоном. Серед сеньйорів за кордоном зафіксовано найбільш суттєве погіршення: рівень зайнятості знизився з 81% (2025) до 73% (2026), а частка тих, хто перебуває в активному пошуку, зросла з 16% до 23%.
Динаміка звільнень
Протягом останніх 12 місяців 37% ІТ-фахівців в Україні та 39% за кордоном змінювали або втрачали місце роботи.
В Україні розподіл ініціативи є відносно рівномірним: 45% звільнень — з боку роботодавця, 46% — власна ініціатива фахівця. За кордоном переважають скорочення з боку компаній: 50% проти 40%.
Причини звільнень з ініціативи роботодавця
| Причина | Частка |
|---|---|
| Оптимізація штату | 38% |
| Фінансові труднощі компанії | 32% |
| Завершення проєкту / контракту | 20% |
| Автоматизація ролі засобами ШІ | 5% |
Попри широке обговорення впливу штучного інтелекту на зайнятість, на сьогодні цей чинник не є визначальним: лише 5% звільнень пов’язані із заміною людини ШІ-рішеннями.
Серед фахівців, які самостійно змінили місце роботи, переважають мотиви матеріального та кар’єрного характеру: перехід на кращі умови (44%) та відсутність перспектив зростання (41%).
Психологічний клімат у галузі
Кожен другий ІТ-фахівець в Україні (51%) та понад половина фахівців за кордоном (57%) висловлюють занепокоєння щодо можливої втрати роботи. Цей показник залишається стабільно високим упродовж двох років.
Найвищий рівень тривоги фіксується серед:
- Sales / BizDev — 59%
- QA / AQA / SDET — 58%
- Software Engineer — 56%
Найменш схильні до занепокоєння фахівці у сфері AI/ML/DS та Leadership — близько 41% з них не вбачають загрози для своєї позиції.
Прогнози щодо розвитку ринку
| Очікування | Україна | За кордоном |
|---|---|---|
| Покращення ситуації | 16% | 11% |
| Погіршення ситуації | 39% | 47% |
| Без суттєвих змін | 34% | 30% |
| Важко відповісти | 11% | 12% |
Галузевий песимізм посилюється: порівняно з 2025 роком, частка тих, хто очікує погіршення, зросла в обох групах. Найбільш оптимістично налаштовані фахівці, які шукають першу роботу, — серед них 28% розраховують на покращення ринкової кон’юнктури.
DefTech: інтерес та бар’єри
43% ІТ-фахівців в Україні виявляють готовність розглянути роботу у секторі оборонних технологій. Серед фахівців за кордоном цей показник суттєво нижчий — 26%, що пояснюється, передусім, географічними та організаційними обмеженнями.
Провідним стимулом для обох груп є патріотична складова: 79% опитаних зазначають бажання зробити особистий внесок у забезпечення безпеки держави. Серед додаткових мотиваторів для фахівців в Україні вирізняється можливість отримання бронювання від військової служби (41%), тоді як для фахівців за кордоном важливішим є характер завдань — складніші та змістовніші технічні виклики (45%).
| Бар’єр | Частка |
|---|---|
| Секретність та бюрократичні обмеження | 32% |
| Задоволеність поточним місцем роботи | 29% |
| Нижчий рівень оплати праці | 28% |
| Невідповідні умови або формат роботи | 25% |
Для фахівців за кордоном додатковим обмеженням є відсутність можливості працювати дистанційно: переважна більшість вакансій DefTech передбачає фізичну присутність в Україні.
Готовність залишити ІТ-галузь
Частка фахівців, які категорично не розглядають вихід з ІТ, складає 39% в Україні та 34% за кордоном. Водночас зафіксоване суттєве зростання готовності до такого кроку за умови тривалого безробіття:
| Показник | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Готові залишити ІТ (Україна) | 20% | 28% |
| Готові залишити ІТ (за кордоном) | 27% | 33% |
Зростання цього показника на 7–8 відсоткових пунктів за рік є одним із найбільш тривожних сигналів для галузі.
Видання Українські IT новини зазначає, що ринок праці в українському ІТ-секторі продовжує охолоджуватись: рівень безробіття зріс, а рівень оптимізму знизився. Це стосується як фахівців в Україні, так і за кордоном. Найбільш стійкими на ринку залишаються фахівці у сфері кібербезпеки, інфраструктури, DevOps та AI/ML. Найбільш вразливими — дизайнери, спеціалісти геймдеву та молодші розробники. Штучний інтелект поки що не здійснює масового витіснення фахівців: лише 5% звільнень пов’язані з автоматизацією. Проте суб’єктивний рівень тривоги у галузі залишається стабільно високим.Зростання готовності залишити ІТ свідчить про ерозію впевненості у стабільності галузі, що потребує уваги з боку роботодавців, освітніх установ та регуляторів.