Група компаній FRACTAL представила оновлені результати гендерного аудиту, що відображають динаміку змін у структурі команди та підходах до формування інклюзивного робочого середовища. Відповідно до оприлюднених даних, жінки наразі становлять 55% працівників ІТ-екосистеми, що свідчить про зростання показника на 3% у порівнянні з попереднім періодом – пише dev.ua.
У компанії відзначають стабільно високий рівень представленості жінок на керівних позиціях. Зокрема, більше половини посад рівня Head (52%) обіймають жінки. На рівні C-level їхня частка становить 42%, а серед генеральних директорів — 27%. Така структура, за оцінкою FRACTAL, є показовою для ІТ-ринку та демонструє поступове зміцнення ролі жінок у стратегічному управлінні.
Розподіл за функціональними напрямами підтверджує наявність традиційних для ринку тенденцій. Найбільше жінок працює в операційних підрозділах, а також у сферах HR, фінансів, маркетингу та дизайну. Водночас у продажах, продакт- і проджект-менеджменті та службах підтримки їхня частка перевищує 50%.
Разом із тим, у напрямі розробки рівень представленості жінок залишається найнижчим. У FRACTAL наголошують, що така ситуація є типовою для IT-галузі та не пов’язана з внутрішніми бар’єрами. Компанія розглядає цей напрям як один із пріоритетних для подальшого розвитку політик рівних можливостей.
Проведення регулярного гендерного аудиту у FRACTAL розглядають як інструмент для оцінки ефективності HR-стратегії та прийняття рішень, спрямованих на забезпечення балансу та різноманіття в команді.
Видання Українські IT новини зазначає, що паралельно компанія продовжує масштабування: наразі відкрито 78 вакансій у різних напрямах. У FRACTAL підкреслюють, що зацікавлені у залученні фахівців із різним досвідом та бекграундом, підтримуючи принципи рівності та відкритості в процесах найму.